اگر به دنبال کار و یا مهاجرت به آمریکا هستید قطعا تا به حال، تعداد زیادی رزومه نوشتهاید و برای کارفرماهای متفاوت ارسال کردهاید.
موضوعی که امروز میخواهیم به آن بپردازیم، مسئلهی اهمیت رزومه نویسی حرفهای در آمریکا و قوانینی است که در این زمینه وجود دارد.
رزومه، اولین اطلاعاتی است که کارفرما و مدیران شرکتهای مختلف از افراد متقاضی میبینند و در استخدام شدن تاثیر به سزایی دارد.
در کشور آمریکا رزومه نویسی با سایر کشورهای تفاوت های اساسی دارد که در صورت رعایت نکردن باعث عدم قبولی رزومه میگردد.

مهم ترین تفاوت های رزومه نویسی در آمریکا با سایر کشورها:
1.رزومههای آمریکایی نباید عکس داشته باشند.
در بسیاری از کشورها از جمله؛
- چین
- ژاپن
- کشورهای اروپایی به جز انگلستان، ایرلند، سوئد و هلند، ارسال رزومه به همراه عکس قانونی و مورد پذیرش است.
اما در کشور آمریکا، به هیچ عنوان نباید رزومهی عکس دار برای کارفرما ارسال کنید.دولت آمریکا بر این عقیده است که افراد باید فارغ از جنسیت، چهره و شرایطی که خود در انتخاب آنها نقشی نداشتهاند مورد ارزیابی و پذیرش قرار بگیرند.
به همین دلیل رزومههای آمریکایی نباید عکس داشته باشند.
2.رزومههای آمریکایی سیاه و سفید هستند.
برای اینکه افراد با خلاقیتهای بصری نتوانند کارفرمایان و مسئولان استخدامی را تحت تاثیر قرار دهند، در آمریکا استفاده از رنگهای متنوع در رزومه غیر مجاز است و این موضوع باعث رد شدن رزومه در ابتدای کار میشود.در واقع اگر کارفرما با یک رزومهی رنگی مواجه شود بدون خواندن شرایط و ویژگیها، رزومه را رد میکند.به همین دلیل رزومه های ارسالی باید سیاه و سفید باشند.
3.در رزومههای آمریکایی، نوشتن اطلاعات شخصی و اضافی ممنوع است.
اگر در آمریکا به اطلاعات شخصی اضافی مثل جنسیت، مذهب، نژاد و سن اشاره کنید، رزومهی شما مورد قبول واقع نمیشود.
ایالات متحدهی امریکا بر این عقیده است که افراد مهاجر و یا کسانی که خواستار استخدام شدن در آمریکا هستند، باید به دور از هرگونه غرض و عقیدهی شخصی انتخاب گردند.
این بدان معناست که در روند ارسال و پذیرش رزومه؛
رنگ پوست، جذابیت ظاهری، نژاد، دین و چنین خصوصیات شخصی هیچ تاثیری در پذیرش ندارند و حتی باعث عدم خوانده شدن ویژگیهای شغلی و مهارتهای اصلی میگردد.
پس در صورتی که قصد مهاجرت و یا استخدام شدن در آمریکا را دارید، حتما این موارد را رعایت کنید تا رزومهی شما مورد قبول واقع شود و در ابتدای کار مردود نگردد.